Training

Impara davvero, impara divertendoti

Ci piace proporre formazioni divertenti: facciamo sul serio.
Dimentica relatori monotoni, presentazioni illeggibili, contenuti stantii.

Ci concentriamo sulle modalità di apprendimento preferite dai partecipanti e sulle dinamiche di gruppo per aiutarti ad accrescere le tue conoscenze, in un’aula fisica o digitale.

Ognuno ha uno stile di apprendimento diverso: potresti essere un attivista, che apprezza esperimenti pratici o un riflessivo, che preferisce osservare e riflettere.

Quando progettiamo i nostri prodotti e servizi, teniamo conto di tutti gli stili di apprendimento creando un percorso che si snoda tra esperienza, riflessione, teoria e sperimentazione per metterti in condizione di imparare e applicare i concetti in modo efficace.

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Kolb’s Cycle of Experiential Learning

Esperienze formative su misura

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Non forniamo esperienze formative preconfezionate. Scegliamo il tipo di interventi formativi da utilizzare in base agli stili e alle dinamiche di apprendimento del gruppo.

La disponibilità di tempo, il livello di esperienza del gruppo, le aspettative culturali, il tipo di risultato che si vuole ottenere sono solo alcuni dei criteri che influenzano la nostra scelta.
Usiamo il divertimento per rendere la nostra formazione coinvolgente e per aiutare gli studenti a sentirsi a proprio agio e migliorare l’esperienza di apprendimento.

E sì, le pause caffè sono sacre, siamo d’accordo.

Ci occupiamo di:

  • Coaching aziendale
  • Continuità aziendale e resilienza
  • Sviluppo aziendale economico
  • Sviluppo delle capacità
  • Gestione del cambiamento
  • Comunicazione
  • Risoluzione dei conflitti interpersonali e negoziazione
  • Consulenza
  • Competenze interculturali
  • Apprendimento a distanza e online
  • Sviluppo aziendale
  • Imprenditoria
  • Uguaglianza e diversità
  • Gestione e sviluppo delle risorse umane
  • Sviluppo della leadership
  • Guidare processi di cambiamento e innovazione
  • Stili e strategie di apprendimento
  • Gestire le persone e le prestazioni
  • Formazione al tutoraggio
  • Motivazione
  • Lavorare in partnership
  • Consapevolezza politica
  • Tecniche di presentazione e public speaking
  • Imprese sociali
  • Strategia
  • Team Building & Team Development
  • Formazione di coach
  • Formazione di facilitatori
  • Formazione di formatori
  • Costruzione della fiducia
  • Lavorare in contesti fragili e post-conflitto armato

“L’APPRENDIMENTO È UN PROCESSO IN CUI LA CONOSCENZA AVVIENE ATTRAVERSO L’OSSERVAZIONE E LA TRASFORMAZIONE DELL’ESPERIENZA”

David Kolb

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